2003/12/05
到底恐龍是怎麼死的?恐龍是因為不如人類所以滅絕的嗎?『大滅絕』是一本很久以前的書了,我也不曉得我們家什麼時候出現這本書的,anyway,看完這本書是最近這幾天的事情了。小生境是一個很好的概念,幾乎適用於任何的地方,每種生物都適當的生存在屬於他自己的小生境中,這個小生境有各種的種屬,這些種屬間維持著既競爭又合作的關係,就像我現在工作的辦公室一樣。
小時後唸愚公移山,老師說『有志者事竟成』,上次回斗六,姊姊在她女兒的鋼琴前貼上『今日事今日畢,明天再做會很苦』現在是星期五早上,昨天下班前有一些工作上的想法想去做,但我硬生生的逼自己來更新網頁,因為只要我開始看資料,那就是沒完沒了的一整天,事實上沒有人逼我現在非做什麼事不可,但把事情做好的慾望會讓我忍不住的一直做下去。
好吧,一定有些生物是積極的,如遷徙北海的大鵬,但也有生物只不過是鼴鼠飲河不過滿腹的悠哉過日子,如果我們以是否積極任事來判斷優劣的種屬,然後回過頭來看看他們獲得的待遇,不管是為了舒適的環境遷徙的恐龍,還是只顧貪戀日光浴的恐龍,現在都已經不存在了。專心致力於工作的人和成日抱怨無所事事的同仁卻同時的存在於一個公司,同工不同酬,同酬不同工的例子比比皆是,每一個這樣的例子都是讓人做事心灰意冷的,到底什麼叫做,『做對的事情』呢?把事情做對,對自己有什麼好處呢?恐龍滅絕了,但是卻有單細胞生物活下來了,這算是什麼道理呢?這樣的結果一點也不具有勵志的作用,相反的他對努力的生物是嚴重的打擊。
基於這樣子的推理,所以許靖華在大滅絕的書最後引述聖經的一段話:
『我又轉念,見日光之下,快跑的未必能贏,力戰的未必得勝,智慧的未必得糧食,明哲的未必得貲財,靈巧的未必得喜悅。所臨到眾人的,是在乎當時的機會。』
回到我的老本行了,『機遇』確實是我們處在環境中非常重要的factor,正如前面講的同工不同酬的問題,每一種工有該工的酬的distribution,這distribution 的確的因不同工而不同,所以我們雖不能說有志者事竟成,但是我們可以說『有志者成功的機會比較大』,至於一直沒有成功,老是一副衰樣,同我如現今這般,也別太灰心,既然是一個distribution就表示跑到邊邊去不是沒有機會的,當然還有一種可能是,你根本不是定義這個distribution 的population裡的成員,不過這是很慘的結局啦。
2003/11/17
願意分享一下決定離職前的心情嗎?還有新工作種種。你寫的很少,確是我最有共鳴的點...
可是該寫些什麼呢?再待下去很可能會活不下去,是我念茲在茲想換工作的重要因素,那中間若有些浪漫的因素,也不會太高,了不起就是對統計有一些些的熱誠,對於『學以致用』這四個字一直耿耿於懷吧?
工作對於我,很簡單,首先就是每個月固定入袋的薪水,其次就是需要可以動動腦的工作,這一直是我從退伍以來找工作的標準,而以此標準而言,我找到的大體是合乎標準的工作。上一個待了近六年的工作其實不能算是不好,統計所畢業,研究統計軟體,大概沒有幾個人找得到這樣子的工作了,待遇還比我現在的工作好,還可以出國,『主任』雖然小官一個,但也比『資深工程師』好聽些吧,聽起來好像是一個沒有什麼道理要換工作的地方,唯一致命的要素就是有一個跟不上我的腳步的老闆,當我開始覺得原地踏步開始,一切不好的東西就都會變得更為強烈,本來陽奉陰違的,就開始變得完全無法忍受,老闆每講一句話,對我而言都是一種折磨,如果不是南部實在太難找工作的話,我的離職時間會更早。
其實我蠻滿意歷年來的工作的,但那些東西都不能擺在桌子上來看,尤其是拿些數字來看,例如股票發了幾張?待遇有多少?工作了8 年,我的職位、待遇跟一些我的同期的同學根本不能比,去年首度待遇超過老婆,今年又被比下去了。說個笑話,我都三十多歲了,幾年前祖母過世,公祭時,司儀對著公眾宣示我們吳家的豐功偉業時,還在提我高中資優保送大學,又過了幾年,最近,我外公生日,外公跟人提起的我,還是,我這個孫子多厲害,大學、研究所都不用考試,直接保送。說來好笑,那只不過是進入學校的管道不同罷了,有什麼好談的?但也沒有辦法,關於我這個人,自從直升研究所以後就沒有什麼值得談論的事蹟了,這正應驗了『小時了了、大未必佳』這句話。
但是,如果人家問我做什麼?只要對方不聽得厭煩,我是可以談很久的,不要去考慮待遇、頭銜...我是蠻滿意我工作所面對的material 的,但是我工作的material或是我最近想的一些事情...卻是眾人最不感興趣的話題,像我這樣一個個性,其實蠻適合再去唸書的,只是我一直不明白,除了學術之外,難道就沒有我安身立命之處嗎?
解釋一下我目前的工作吧,我有一支手機,搭配公司的免費門號,然後我每天通車上班,我最常用手機的時間就是坐火車回家的這段空檔,我的通話對象其實很有限,因為免費所以我可以用手機跟人討論一個冗長的話題...所以,我是一個什麼樣的人呢?可不可能從我的通話習慣,去猜猜我是什麼樣的人?會喜歡什麼樣的服務呢?可不可以從一個人通話習慣的改變,去察覺這個人的生活有什麼樣的變故呢?想想看,換工作對通話習慣會不會產生變化?如果會,我們就有機會抓出剛換工作的人,然後適時的給予貼心的服務...這就是我目前的工作內容,研究龐大的資料,然後去支援公司的決策。
其實我工作換得不頻繁,但我們家多得是一個工作做到退休的人,所以有四段的工作經驗也算是經驗豐富了,別人怎樣我不曉得,換工作前我就是擔心,犧牲待遇,就得要拿些東西回來,不然就叫做『賠了夫人又折兵』,我的歷次換工作的經驗是,一開始,很新鮮、很有衝勁,然後發現原來不過如此,然後離職。換這個工作心情其實是最不那麼患得患失的,除了要適應新的人之外,plan B 已經想好了,anyway, 走投無路就回去唸書,所以還好啦。
我蠻想寫些工作的種種的,不過我想寫的是關於資料和實際的關係之類探討的問題,如何從資料中盡一切可能去反映現實問題也就是我要每個資料留下來的都是sufficient statistic,但是這些東西屬於極高的公司機密,寫不得。要不然我倒是蠻想和人討論這類事情的。
工作最大的問題,多半來自於與人的互動,我歷來的工作的同事如果沒有變成好朋友,至少都還可以聊聊的,現在這個工作有個同事我們是彼此當成陌生人來對待的,其實這樣的事情是我最不樂見的,但是都碰到了你還能怎樣?為了她離職嗎?怎麼可能?現實生活中,薪水不會自己跑到我的口袋裡來,跑進來的薪水包含了去做一些你不願意做的事情,這是無可避免的,所以談工作?那有什麼好談的呢?還不都是那些,所以我都談一些工作後帶來的後續效用,這不是比較有趣嗎?
2003/4/20
新工作已經上任一週了,缺點是可能再也沒有辦法利用上班的時間編輯網頁了,好處是大公司比較有制度,什麼人做什麼事都有一定的規範,我的個人電腦還沒有拿到,因為安裝軟體是別的單位負責幫我裝的,好奇怪喔,連安裝電腦軟體都有專人服務喔,和之前的工作『包生小孩的』真的是有天壤之別。Office、2000作業系統...都不用自己去找,也不用自己燒一片起來留著隨時用,有專人負責嘛,怎麼這麼涼?然後公司的的人會幫你安排教育訓練,然後我也開始去摸索我們的data mart 裡面放了哪些資料,35歲的老新人,還真的是頗奇特的新體驗,據說我把公司的平均年齡拉高了一些,我們的大頭頭了不起大我3歲而已,管他,從此勞基法的保護傘是真的放在我頭上了,再也不用為了老闆一些小鼻子小眼睛的作為,氣得七竅生煙了。有個曾在外商公司工作的同仁對我說,『你一定很不能適應這裡的文化』,他還以為我以前的工作是外商呢?老實說,剛好相反,我超級能適應的。
建構中的離職感言-2003/4/1
是我太少換工作,還是我的抗壓能力比較差呢?怎麼覺得離職是那麼辛苦的一件事情呢?
『下次離職一定要先休息個一個月』言猶在耳,哈哈,我又步入以前的離職循環,舊的工作交接不完,新的工作接踵而來。
或許該怪我現在的工作吧?碰到一個壞老闆,讓我年假沒得休,要同老婆出國去玩的支票,從退伍前一直跳票到現在,然後我可以安心辭職了,可是新的工作project 已經開始,叫我如何停得下來呢?等老婆放暑假,我一定又如火如荼的投入工作中了。第四個工作會不會運氣比較好一點,往好處想,換了幾次總會看得比較清楚吧?往壞處想,自己每次都對自己說,下一個一定會更好,可是事後檢視來看,真的沒有比較好,一樣的爛,只是爛的地方不同而已。
那為什麼換呢?我可以輕鬆的條列現在公司的百條罪狀,so what?這百條罪狀是五年來一點一滴觀察出來的,去了新工作我會興奮一陣子,然後呢?工作循環會不會再次出現?我現在已經完全不抱著這是最後一次換工作的想法了,只能期待老天爺,當我想換的時候,能有目標讓我來換,而且最好是在這中間有一點點空檔,而這一點點空檔出現時,我的家人也正好能配合。然後我們一同去希臘,or anywhere,當然這時候也要剛好不打仗,也不要有致命的肺炎病毒才好。
到底恐龍是怎麼死的?恐龍是因為不如人類所以滅絕的嗎?『大滅絕』是一本很久以前的書了,我也不曉得我們家什麼時候出現這本書的,anyway,看完這本書是最近這幾天的事情了。小生境是一個很好的概念,幾乎適用於任何的地方,每種生物都適當的生存在屬於他自己的小生境中,這個小生境有各種的種屬,這些種屬間維持著既競爭又合作的關係,就像我現在工作的辦公室一樣。
小時後唸愚公移山,老師說『有志者事竟成』,上次回斗六,姊姊在她女兒的鋼琴前貼上『今日事今日畢,明天再做會很苦』現在是星期五早上,昨天下班前有一些工作上的想法想去做,但我硬生生的逼自己來更新網頁,因為只要我開始看資料,那就是沒完沒了的一整天,事實上沒有人逼我現在非做什麼事不可,但把事情做好的慾望會讓我忍不住的一直做下去。
好吧,一定有些生物是積極的,如遷徙北海的大鵬,但也有生物只不過是鼴鼠飲河不過滿腹的悠哉過日子,如果我們以是否積極任事來判斷優劣的種屬,然後回過頭來看看他們獲得的待遇,不管是為了舒適的環境遷徙的恐龍,還是只顧貪戀日光浴的恐龍,現在都已經不存在了。專心致力於工作的人和成日抱怨無所事事的同仁卻同時的存在於一個公司,同工不同酬,同酬不同工的例子比比皆是,每一個這樣的例子都是讓人做事心灰意冷的,到底什麼叫做,『做對的事情』呢?把事情做對,對自己有什麼好處呢?恐龍滅絕了,但是卻有單細胞生物活下來了,這算是什麼道理呢?這樣的結果一點也不具有勵志的作用,相反的他對努力的生物是嚴重的打擊。
基於這樣子的推理,所以許靖華在大滅絕的書最後引述聖經的一段話:
『我又轉念,見日光之下,快跑的未必能贏,力戰的未必得勝,智慧的未必得糧食,明哲的未必得貲財,靈巧的未必得喜悅。所臨到眾人的,是在乎當時的機會。』
回到我的老本行了,『機遇』確實是我們處在環境中非常重要的factor,正如前面講的同工不同酬的問題,每一種工有該工的酬的distribution,這distribution 的確的因不同工而不同,所以我們雖不能說有志者事竟成,但是我們可以說『有志者成功的機會比較大』,至於一直沒有成功,老是一副衰樣,同我如現今這般,也別太灰心,既然是一個distribution就表示跑到邊邊去不是沒有機會的,當然還有一種可能是,你根本不是定義這個distribution 的population裡的成員,不過這是很慘的結局啦。
2003/11/17
願意分享一下決定離職前的心情嗎?還有新工作種種。你寫的很少,確是我最有共鳴的點...
可是該寫些什麼呢?再待下去很可能會活不下去,是我念茲在茲想換工作的重要因素,那中間若有些浪漫的因素,也不會太高,了不起就是對統計有一些些的熱誠,對於『學以致用』這四個字一直耿耿於懷吧?
工作對於我,很簡單,首先就是每個月固定入袋的薪水,其次就是需要可以動動腦的工作,這一直是我從退伍以來找工作的標準,而以此標準而言,我找到的大體是合乎標準的工作。上一個待了近六年的工作其實不能算是不好,統計所畢業,研究統計軟體,大概沒有幾個人找得到這樣子的工作了,待遇還比我現在的工作好,還可以出國,『主任』雖然小官一個,但也比『資深工程師』好聽些吧,聽起來好像是一個沒有什麼道理要換工作的地方,唯一致命的要素就是有一個跟不上我的腳步的老闆,當我開始覺得原地踏步開始,一切不好的東西就都會變得更為強烈,本來陽奉陰違的,就開始變得完全無法忍受,老闆每講一句話,對我而言都是一種折磨,如果不是南部實在太難找工作的話,我的離職時間會更早。
其實我蠻滿意歷年來的工作的,但那些東西都不能擺在桌子上來看,尤其是拿些數字來看,例如股票發了幾張?待遇有多少?工作了8 年,我的職位、待遇跟一些我的同期的同學根本不能比,去年首度待遇超過老婆,今年又被比下去了。說個笑話,我都三十多歲了,幾年前祖母過世,公祭時,司儀對著公眾宣示我們吳家的豐功偉業時,還在提我高中資優保送大學,又過了幾年,最近,我外公生日,外公跟人提起的我,還是,我這個孫子多厲害,大學、研究所都不用考試,直接保送。說來好笑,那只不過是進入學校的管道不同罷了,有什麼好談的?但也沒有辦法,關於我這個人,自從直升研究所以後就沒有什麼值得談論的事蹟了,這正應驗了『小時了了、大未必佳』這句話。
但是,如果人家問我做什麼?只要對方不聽得厭煩,我是可以談很久的,不要去考慮待遇、頭銜...我是蠻滿意我工作所面對的material 的,但是我工作的material或是我最近想的一些事情...卻是眾人最不感興趣的話題,像我這樣一個個性,其實蠻適合再去唸書的,只是我一直不明白,除了學術之外,難道就沒有我安身立命之處嗎?
解釋一下我目前的工作吧,我有一支手機,搭配公司的免費門號,然後我每天通車上班,我最常用手機的時間就是坐火車回家的這段空檔,我的通話對象其實很有限,因為免費所以我可以用手機跟人討論一個冗長的話題...所以,我是一個什麼樣的人呢?可不可能從我的通話習慣,去猜猜我是什麼樣的人?會喜歡什麼樣的服務呢?可不可以從一個人通話習慣的改變,去察覺這個人的生活有什麼樣的變故呢?想想看,換工作對通話習慣會不會產生變化?如果會,我們就有機會抓出剛換工作的人,然後適時的給予貼心的服務...這就是我目前的工作內容,研究龐大的資料,然後去支援公司的決策。
其實我工作換得不頻繁,但我們家多得是一個工作做到退休的人,所以有四段的工作經驗也算是經驗豐富了,別人怎樣我不曉得,換工作前我就是擔心,犧牲待遇,就得要拿些東西回來,不然就叫做『賠了夫人又折兵』,我的歷次換工作的經驗是,一開始,很新鮮、很有衝勁,然後發現原來不過如此,然後離職。換這個工作心情其實是最不那麼患得患失的,除了要適應新的人之外,plan B 已經想好了,anyway, 走投無路就回去唸書,所以還好啦。
我蠻想寫些工作的種種的,不過我想寫的是關於資料和實際的關係之類探討的問題,如何從資料中盡一切可能去反映現實問題也就是我要每個資料留下來的都是sufficient statistic,但是這些東西屬於極高的公司機密,寫不得。要不然我倒是蠻想和人討論這類事情的。
工作最大的問題,多半來自於與人的互動,我歷來的工作的同事如果沒有變成好朋友,至少都還可以聊聊的,現在這個工作有個同事我們是彼此當成陌生人來對待的,其實這樣的事情是我最不樂見的,但是都碰到了你還能怎樣?為了她離職嗎?怎麼可能?現實生活中,薪水不會自己跑到我的口袋裡來,跑進來的薪水包含了去做一些你不願意做的事情,這是無可避免的,所以談工作?那有什麼好談的呢?還不都是那些,所以我都談一些工作後帶來的後續效用,這不是比較有趣嗎?
2003/4/20
新工作已經上任一週了,缺點是可能再也沒有辦法利用上班的時間編輯網頁了,好處是大公司比較有制度,什麼人做什麼事都有一定的規範,我的個人電腦還沒有拿到,因為安裝軟體是別的單位負責幫我裝的,好奇怪喔,連安裝電腦軟體都有專人服務喔,和之前的工作『包生小孩的』真的是有天壤之別。Office、2000作業系統...都不用自己去找,也不用自己燒一片起來留著隨時用,有專人負責嘛,怎麼這麼涼?然後公司的的人會幫你安排教育訓練,然後我也開始去摸索我們的data mart 裡面放了哪些資料,35歲的老新人,還真的是頗奇特的新體驗,據說我把公司的平均年齡拉高了一些,我們的大頭頭了不起大我3歲而已,管他,從此勞基法的保護傘是真的放在我頭上了,再也不用為了老闆一些小鼻子小眼睛的作為,氣得七竅生煙了。有個曾在外商公司工作的同仁對我說,『你一定很不能適應這裡的文化』,他還以為我以前的工作是外商呢?老實說,剛好相反,我超級能適應的。
建構中的離職感言-2003/4/1
是我太少換工作,還是我的抗壓能力比較差呢?怎麼覺得離職是那麼辛苦的一件事情呢?
『下次離職一定要先休息個一個月』言猶在耳,哈哈,我又步入以前的離職循環,舊的工作交接不完,新的工作接踵而來。
或許該怪我現在的工作吧?碰到一個壞老闆,讓我年假沒得休,要同老婆出國去玩的支票,從退伍前一直跳票到現在,然後我可以安心辭職了,可是新的工作project 已經開始,叫我如何停得下來呢?等老婆放暑假,我一定又如火如荼的投入工作中了。第四個工作會不會運氣比較好一點,往好處想,換了幾次總會看得比較清楚吧?往壞處想,自己每次都對自己說,下一個一定會更好,可是事後檢視來看,真的沒有比較好,一樣的爛,只是爛的地方不同而已。
那為什麼換呢?我可以輕鬆的條列現在公司的百條罪狀,so what?這百條罪狀是五年來一點一滴觀察出來的,去了新工作我會興奮一陣子,然後呢?工作循環會不會再次出現?我現在已經完全不抱著這是最後一次換工作的想法了,只能期待老天爺,當我想換的時候,能有目標讓我來換,而且最好是在這中間有一點點空檔,而這一點點空檔出現時,我的家人也正好能配合。然後我們一同去希臘,or anywhere,當然這時候也要剛好不打仗,也不要有致命的肺炎病毒才好。
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